نیروی کارآمد در سازمان مهمترین سرمایه است به همین دلیل آموزش و بهسازی منابع انسانی یک استراتژی مهم جهت افزایش کارآیی در سازمان محسوب می شود و اثربخشی زیادی در ارائه خدمات دارد.

شبکه های بهداشت از ابتدا آموزش مستمر بهورزان وسپس نیروها را پایه واساس ارتقا کیفیت خدمات بهداشتی میدانستند. لذا از همان اوایل  آموزش وبازآموزی بهورزان وسپس سایر نیروها بدون  اینکه مزایایی برای کارکنان داشته باشد،  اهمیت زیادی در سیستم بهداشتی داشت. با مدیریت گروه ارتقاء نیروی انسانی وبهورزی ،مشارکت و همکاری واحدهای ستادی وپیگیریهای انجام شده در زمینه مستند سازی دقیق این آموزشها هم چنین همکاری صمیمانه مدیریت منابع انسانی دانشگاه وگروه آموزش،اکنون مفتخریم که درراستای اجرای دستورالعمل نظام آموزش و توانمند سازی کارکنان موضوع ماده 46 آئین نامه اداری استخدامی کارکنان غیر هیئت علمی دانشگاهها52 نفر از پرسنل مشمول قانون دراین معاونت موفق به دریافت گواهی مهارتی وتخصصی شده اند .50%از مشمولین بهورز،13% نیروهای تکنسین خانواده و 6% بهیارمی باشند که به مدرک فوق دیپلم(گواهی مهارتی )ارتقاء یافتند و 31% از مشمولین نیروهای کاردان هستند که مدرک کارشناسی (گواهی تخصصی )راکسب نمودند.

 امید است با افزایش انگیزه و توانمندی نیروها شاهد ارتقاء  شاخصهای سلامت در کشورعزیزمان ایران باشیم.